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歯科医院での地震や計画停電時のスタッフ給与について
歯科医院を経営しています。地震時や計画停電があったときの給与について教えてください。
回答
労働基準法第２６条では「使用者の責に帰すべき事由」による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。」とあります。つまり、「使用者の責に帰すべき事由」の場合（例えば、院長の体調不良による休業や、経営不振による休業など）は、従業員が休んだとしても平均賃金の１００分の６０以上の休業手当などを払わなければなりません。
一方、「使用者の責に帰すべき事由」にあたらない場合（例えば地震や津波などの天災事変による休業など）は、上述のように平均賃金の１００分の６０以上の休業手当などを支払わなくてもかまわないことになっています。
但し、「使用者の責に帰すべき事由」に該当するか否かは、事業場の施設・設備が自然災害等の直接的な被害を受けたかどうか等の事情を勘案し、個別に判断されます。
「計画停電」の時間帯における事業場に電力が供給されないことを理由とする休業については、原則として「使用者の責めに帰すべき事由」による休業にはあたらないとされています。
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以下参照
- 基監発０３１５第１号 平成２３年３月１５日 厚生労働省労働基準局監督課長 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf
（1） 自然災害またそれに類する理由により勤務時間や日数が通常と異なる場合、減額は可能か
減額は可能です。ただし、事業場の施設・設備が直接的な被害を受けたかどうか等の事情を勘案し、個別に判断されます。
（2） 減額する際には、給与算出はどのようにすればいいのか
通常、欠勤した場合に欠勤控除する場合と同様です。
（時間給の場合）
その時間は労働しなかったこととし計算します。
（日給や月給の場合）
時間当たりの給与に、休業した時間を除して求めた金額（端数は切り捨てます）を、給与から控除します。
※欠勤等の場合の給与控除の計算方法は、原則的には就業規則に定めておきます。
特に定めていない場合でも、上記のような一般的な方法で控除することは可能です。
歯科のお仕事をお探しの方回答者PROFILE
＜経歴＞
大学卒業後、地域金融機関に入職、融資業務を中心に管理職まで様々なセクションを経験する。また在職中、労働組合の委員長も経験し人事・労務管理についても実戦で培った経験を持つ。現在は中小企業診断士・社会保険労務士として人事・労務管理および金融・財務戦略のコンサルティングや歯科医院のコンサルティングを得意とするほか、一般企業向けセミナー、金融機関向け研修などを中心に活動している。
＜専門領域＞
人事制度・賃金制度構築、労務管理、中小企業の金融・財務・資金繰りコンサルティング、創業・起業コンサルティング、歯科医院コンサルティングなど
・歯科医院の理念構築、経営診断、業績改善支援、スタッフのマナー教育、
・歯科医院向けセミナー講師 その他多数の実績あり。
歯科業界インタビュー
第8回新東京歯科衛生士学校xでんたろう
年々高まる歯科衛生士へのニーズと「働きながら歯科衛生士の資格を取りたい」という希望を持つ人を繋ぐ"夜間部で歯科衛生士を目指す"という取り組みが広がっています。今回は、新東京歯科衛生士学校さんの夜間授業見学会に実際に参加し、疑問質問をぶつけてきました。
夜間授業見学会をはじめるきっかけ / 夜間授業見学会に潜入！ / 夜間授業見学会への反応 / どんな人がⅡ部で学んでいるのか / 3年制への移行 / Ⅱ部入学者の意識の変化 / Ⅱ部だからこそ、学費のお話 / 学費を試算する / 入学後の家計急変には / 学業へ専念してもらうためのフォロー体制 / 見学会は歯科衛生士という職業を知る最初のステップ / 歯科衛生士に興味がある人へのメッセージ / おまけ：求人票ワンポイント /
第7回 『職場見学のススメ』
(株)横浜トラスト歯科技工研究所xでんたろう
第7回でんたろうインタビューでは秋口にかけて歯科業界で増える新卒・転職のための職場見学の機会。お互いが得をする職場見学の方法と働くことに悩む人へのアドバイスを株式会社横浜トラスト歯科技工研究所代表藤田社長にうかがってきました。今、転職や就職に悩んでいる人必見です！
はじめに / 見学のアポイント・持ち物 / 見学の流れ / 見学の際にチェックすること / 経営理念 / 歯科技工士で悩んでいる人へメッセージ /
第6回 東京歯科大学xでんたろう
第6回でんたろうインタビューでは東京歯科大学の公開講演会を取材してきました。地域自治体が共催して5回目を迎える講演会に、これからの歯科大学のあり方と、知識を持った患者さんへの向き合い方のヒントを伺ってきました。地域や患者さんとの付き合い方に悩む先生・進路に悩む高校生には必見です！
INDEX / 講演会のきっかけと歩み / 当日レポート / 強力な広報力と"お互いさま" /
今日の講演会から / 歯科が果たす役割 / 在学生の受け止め方 / 卒業生へメッセージ / 講義の内容をどう生かしていくか / 今後の目標 /
第4回 横浜歯科技術専門学校 歯科技工士学科xでんたろう
今回のでんたろうインタビューでは横浜駅から歩いて5分ほどのところにある、横浜歯科技術専門学校の瓜生先生にお話を伺わせていただきたいと思います。よろしくお願い致します。
INDEX / 雇用情勢が厳しい中の就職率100％の職業 / 少人数制で経験のチャンスが多い / ブログ / 養成学校を卒業してからが本当の勉強 / 日頃のコミュニケーションが退学率低下に繋がっている。 / 就職率100% 求人倍率は8倍 / 2割が就職先は自分で見つけてくる / 大切なのは年齢ではなくやる気 / でんたろうへのエール
横浜歯科技術専門学校 瓜生先生より
今後でんたろうさんの様な存在が必要になる方がますます多くなるのではないでしょうか。歯科業界全体を広告する媒体として今後も活躍を期待しております。今後も良いお付き合いが出来るよう、歯科の発展に繋がるようにお互い頑張りましょう！
今後でんたろうさんの様な存在が必要になる方がますます多くなるのではないでしょうか。歯科業界全体を広告する媒体として今後も活躍を期待しております。今後も良いお付き合いが出来るよう、歯科の発展に繋がるようにお互い頑張りましょう！
第2回 東京歯科衛生専門学校xでんたろう
第2回でんたろうロングインタビューでは、東京歯科衛生専門学校(東京都北区)の田岡先生にお話を伺ってきました。
歯科衛生士になるまでの道のりや、3年制へと移行した学校の様々なカリキュラムなどをご紹介します。
INDEX / 最新の設備と、緑に囲まれた学習環境 / 3年間の充実したカリキュラム / コミュニケーション論 / 少子化 / 3割の生徒が社会人から衛生士に / 就職活動について / 見学する時間を十分とること / 実習を重ね自信をもって就職 / 歯科衛生士の不足 / 歯科衛生士を目指す方へ / でんたろうへのエール
東京歯科衛生専門学校 田岡先生より
就職は学生にとって次の目標になるわけです。学校にいただく求人票もありますが、「でんたろう」さんにたくさんの場所を提供していただきたいと願っています。ぜひとも頑張っていただきたいと思っています。
就職は学生にとって次の目標になるわけです。学校にいただく求人票もありますが、「でんたろう」さんにたくさんの場所を提供していただきたいと願っています。ぜひとも頑張っていただきたいと思っています。
第1回 DBMコンサルティングxでんたろう
第1回でんたろうロングインタビューでは、アポロニア21で「歯科経営論」の連載を7年務め「歯科医院経営の再生良法」「自分でできる歯科医院経営チェック」など数多くの著書をだし、現役の歯科経営コンサルティングである DBMコンサルティング代表取締役 宮原秀三郎氏にお話を伺ってきました。
INDEX / 経営が立ち行かなくなる時代 / ショックで2～3日落ち込んで～ / 伸びていく医院に共通する事 / 歯科医療の大切さについて啓蒙する義務 / 優秀な人材は囲っておく / 技術偏向の教育から人格教育へ/ スタッフへの権限委譲 / 「いい選択だった」と後々思う職業選択 / でんたろうへの期待
DBMコンサルティング 宮原社長より
歯科医院は、ネットを通じてよい人材を効率的に獲得していくという道が拓けないといけないと思いますね。本当に期待をしたいと思います。 それからただ単に、誰でもいいというわけではなくて、医院を魅力的にしようという意欲にあふれた人を集めるんだ！というメッセージを発信していただきたいと思います。
歯科医院は、ネットを通じてよい人材を効率的に獲得していくという道が拓けないといけないと思いますね。本当に期待をしたいと思います。 それからただ単に、誰でもいいというわけではなくて、医院を魅力的にしようという意欲にあふれた人を集めるんだ！というメッセージを発信していただきたいと思います。